美国.S. 劳工部(DOL)管理某些员工加班工资的规定是所有飞行部门都应该审查的领域. 虽然这些规则并不新鲜, 管理人员必须了解如何应用于航空部门的员工.

1938年颁布, 联邦公平劳动标准法案(FLSA)首次确立了全国最低工资标准,并要求雇主为每周工作超过40小时的员工支付加班费.

FLSA对雇主有两个基本要求. 第一个, 它要求被覆盖的雇主保留非豁免雇员的准确时间记录,并支付雇员所有工时的最低工资. 第二个, FLSA要求被覆盖的雇主向非豁免雇员支付工时加班费——一倍半的工资,这是每周工作超过40小时的正常工资的一半.

然而,FLSA对某些类型的工作免除了加班费要求. 雇主不需要为获豁免雇员保留记录, 而被豁免的员工则无权获得加班费. 非加班费员工必须按照FLSA的要求支付加班费.

帮助nba成员理解这些规则的适用性以及DOL的政策和解释, NBAA就业问题工作组和企业航空管理委员会创建了这个成员资源.

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